湖北省水利廳幹部教育培訓管理暫行辦法

第一章(zhāng)　總則

第一條　爲進一步加強水利幹部教育培訓管理，促進幹部教育培訓工作制度化、科(kē)學化、規範化，更好地提高水利幹部隊伍素質，根據中央《幹部教育培訓工作條例（試行）》要求，按照(zhào)湖北省幹部教育培訓工作有關規定，參照(zhào)《水利部幹部教育培訓管理辦法》，結合全省水利工作實際，制定本辦法。

第二條　本辦法适用于省水利廳機(jī)關（含參照(zhào)公務員管理單位、機(jī)關事(shì)業單位）組織舉辦的各類幹部教育培訓活動。

第三條　幹部教育培訓必須以科(kē)學發展觀爲指導，以提高水利幹部綜合素質、業務水平和執行能力爲目的。逐步實行不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不評聘專業技術(shù)職務的政策。

第四條　幹部教育培訓以處級幹部、公務員（含參照(zhào)公務員管理人員）、專業技術(shù)人員、水利技能人員以及後備幹部等爲重點對象。

第二章(zhāng)　教育培訓規劃

第五條　與湖北省水利發展“五年規劃”同步，每五年編制一次《湖北省水利廳幹部教育培訓五年規劃》，就(jiù)水利幹部教育培訓工作的指導思想、基本原則、目标任務、組織管理等作出規劃。

第六條　各處室、單位根據工作需要，制定幹部教育培訓年度計(jì)劃。年度計(jì)劃于上年12月底前報廳人事(shì)處審核，經廳領導批準後印發執行。未列入培訓計(jì)劃但(dàn)因特殊情況确需舉辦的培訓班，由主辦處室、單位書(shū)面說(shuō)明原因并提出辦班計(jì)劃和實施方案，經廳人事(shì)處審核後實施。

第七條　處級幹部在一年内參加培訓應達到40個以上學分(fēn)（按4個學時記1個學分(fēn)計(jì)算），五年内累計(jì)應達到200個以上學分(fēn)（其中，脫産學習不少于180個學分(fēn)）；科(kē)級及以下幹部在一年内參加培訓應達到35個以上學分(fēn)，五年内累計(jì)應達到175個以上學分(fēn)（其中，脫産學習不少于160個學分(fēn)）。

第八條　每年1月底前，各處室、單位将上年度培訓計(jì)劃的落實情況以及幹部教育培訓的具體(tǐ)情況，書(shū)面報送廳人事(shì)處備案。

第三章(zhāng)　教育培訓内容及方式

第九條　把黨性教育擺在首位，堅持以能力建設爲重點，緊密圍繞水利工作中心和水利建設、管理、科(kē)研等實際工作需要開展教育培訓。主要内容包括學習實踐科(kē)學發展觀理論、公共管理理論、水利工作業務等。

第十條　教育培訓形式主要分(fēn)爲脫産培訓（含組織調訓、主體(tǐ)班學習、參加專題研討(tǎo)班等）、自(zì)主選學（通過網絡教育平台或“自(zì)助式”的方式培訓學習）、在職學習（包括學術(shù)研究、技能提升、調研考察、學曆學位教育等）。

第十一條　幹部參加在職學曆或學位教育，先由本人提出申請(qǐng)，并附所報院校(xiào)招生簡章(zhāng)，經所在處室、單位負責人簽署意見(jiàn)，報廳人事(shì)部門(mén)審核，再報分(fēn)管人事(shì)工作的廳領導審批。

第四章(zhāng)　職責分(fēn)工

第十二條　廳人事(shì)處是省水利廳幹部教育培訓工作的歸口管理部門(mén)，負責組織編制和審核培訓規劃、計(jì)劃，協助主辦單位實施教育培訓規劃，并對實施情況進行督促檢查。

第十三條　各處室、單位根據職責範圍和工作需要，負責組織制定和實施本處室、單位的教育培訓規劃和計(jì)劃。

第五章(zhāng)　組織實施

第十四條　根據年度培訓計(jì)劃，主辦處室、單位在辦班前拟定辦班通知。面向全省水利行業舉辦的培訓班，由主辦處室、單位拟文後送廳人事(shì)處會簽，報廳領導審定，以水利廳或廳辦公室名義發文；面向廳機(jī)關、廳直單位舉辦的培訓班，由主辦處室、單位拟文，以廳人事(shì)處名義發文。第十五條　各處室、單位應根據年度培訓計(jì)劃，優先在水利行業培訓機(jī)構中選定承辦單位，确定相(xiàng)應培訓方案并組織實施。

第十六條　舉辦培訓班前，要制定具體(tǐ)培訓方案和教學計(jì)劃，落實教師(shī)、教材、教室等培訓條件(jiàn)，認真做好學員管理、考核、服務等有關工作。

第十七條　幹部參加培訓均應進行培訓登記。登記分(fēn)爲培訓證書(shū)登記和學分(fēn)登記兩部分(fēn)。公務員和參照(zhào)公務員管理人員發放(fàng)由人事(shì)部門(mén)統一印制的《國家公務員培訓證書(shū)》，其他(tā)事(shì)業單位參訓對象發放(fàng)由水利部門(mén)統一印制的《水利行業培訓證書(shū)》。學分(fēn)登記按照(zhào)《省水利廳幹部教育培訓學分(fēn)制考核管理辦法（試行）》執行。

第六章(zhāng)　經費保障

第十八條　教育培訓經費應按照(zhào)不低于幹部職工上一年度工資總額的2.5%列入廳機(jī)關部門(mén)預算，由廳人事(shì)處會同相(xiàng)關處室、單位提出使用意見(jiàn)，确保專款用于廳機(jī)關幹部的培訓。各處室、單位舉辦培訓班所需經費在其部門(mén)預算或業務經費中列支。

第十九條　辦班确需收取費用的，必須堅持自(zì)願參加的原則，由主辦處室、單位根據有關規定合理收費，收費标準、項目、數額應在辦班通知中提前告之。第二十條　教育培訓經費納入主辦處室、單位财務管理，主要用于教材資料、教師(shī)酬金、租用場地等與培訓直接有關的項目。

第七章(zhāng)　考核

第二十一條　每年第一季度，由廳人事(shì)處對各處室、單位年度幹部教育培訓任務的完成情況進行核查、評估。對在教育培訓工作中做出突出成績的處室、單位和個人，給予表揚和獎勵；對無特殊原因未完成年度培訓計(jì)劃的處室、單位，予以通報批評。

第八章(zhāng)　附則

第二十二條　廳直單位組織舉辦的各類幹部教育培訓活動和除本辦法規定之外的其他(tā)職工的教育培訓管理可(kě)參照(zhào)本辦法執行。

第二十三條　本辦法由廳人事(shì)處負責解釋。

第二十四條　本辦法自(zì)下發之日(rì)起施行。