省水利廳幹部教育培訓學分(fēn)制考核管理辦法（試行）

第一章(zhāng) 總 則

第一條 爲進一步推進幹部教育培訓工作的科(kē)學化、規範化和制度化建設，充分(fēn)調動幹部參加教育培訓的積極性和主動性，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用條例》和《幹部教育培訓工作條例（試行）》等規定，結合我廳實際，制定本辦法。

第二條 幹部教訓培訓學分(fēn)制考核，是指在一定時間内，對幹部提出學習要求，并賦予各種學習方式相(xiàng)應學分(fēn)，通過考試、審核等手段，檢測、評價幹部教育培訓情況的一種方法。

第三條 本辦法适用于廳黨組管理的幹部（包括廳機(jī)關和機(jī)關事(shì)業單位工作人員、廳直單位處級幹部及後備幹部）。

廳直單位其他(tā)幹部的教育培訓工作可(kě)參照(zhào)執行。

第二章(zhāng) 學分(fēn)結構

第四條 通過以下方式進行的教育培訓均可(kě)記入學分(fēn)：組織調訓、專題培訓、自(zì)主選學、學術(shù)研究、調研考察、技能提升、學曆教育和挂職鍛煉等。

第五條 組織調訓是指參加各級黨校(xiào)、行政學院或者組織（人事(shì)）部門(mén)認可(kě)的其他(tā)培訓機(jī)構舉辦的培訓。完成調訓任務并經培訓機(jī)構書(shū)面認可(kě)的，每一月記60個學分(fēn)，不足一個月的，每天記2個學分(fēn)。在調訓期間獲獎勵的另加2個學分(fēn)。

第六條 專題培訓是指參加廳（局）級以上職能部門(mén)舉辦的各種業務培訓、本單位集中組織的學習培訓（含中心組學習、黨支部學習）等。完成專題培訓任務并有學習培訓簽到或培訓記錄證明的，每半天記1個學分(fēn)，不足半天的不記分(fēn)。

第七條 自(zì)主選學是指通過廳網絡教育平台或“自(zì)助式”的方式進行的培訓學習。完成網上自(zì)學任務并取得(de)合格證明的，每6學時記2個學分(fēn)或按網上課程要求記學分(fēn)。“自(zì)助式”讀(dú)完一本書(shū)并撰寫體(tǐ)會文章(zhāng)（2000字以上）或讀(dú)書(shū)筆記（4000字以上）記10個學分(fēn)。

第八條 學術(shù)研究是指結合所從(cóng)事(shì)的工作，開展科(kē)技攻關、科(kē)學發明、學術(shù)研究等并取得(de)一定成果的活動。

（一）出版專著（30萬字以上）記60個學分(fēn)；

（二）與人合作出版著作第一署名記40個學分(fēn)，第二署名記30個學分(fēn)，第三署名記10個學分(fēn)，其他(tā)署名記5個學分(fēn)；

（三）獨立在國家、省級正式出版物上發表理論文章(zhāng)、學術(shù)論文（不含新聞、信息類）等（1500字以上），每篇記10個學分(fēn)，多級刊發以最高分(fēn)計(jì)算，核心期刊發表另記2個學分(fēn)；

（四）與人合作在國家、省級正式出版物上發表理論文章(zhāng)、學術(shù)論文的第一作者記8個學分(fēn)，第二及以後作者記5個學分(fēn)；

（五）科(kē)研成果獲得(de)國家、省級獎勵，獨立完成者分(fēn)别記60個學分(fēn)、40個學分(fēn)；合作完成的第一排名記40個學分(fēn)，第二排名記30個學分(fēn)，第三排名記10個學分(fēn)，其他(tā)排名記5個學分(fēn)。

第九條 調研考察是指參加國内外調研考察并取得(de)了調研成果的活動。參加調研考察活動并撰寫了調研考察報告（1500字以上）的，獨立完成者記5個學分(fēn)，共同完成者記2個學分(fēn)。

第十條 技能提升是指參加國家各類職業資格考試或知識更新并取得(de)相(xiàng)應職業資格或合格證書(shū)的培訓。取得(de)職業資格證記10個學分(fēn)，取得(de)技能等級證記8個學分(fēn)，取得(de)知識更新培訓證記5個學分(fēn)。

第十一條 學曆教育是指通過脫産學習或在職學習取得(de)國家承認的學曆（學位）的教育。取得(de)國家承認的大專、本科(kē)學曆分(fēn)别記40個學分(fēn)、60個學分(fēn)，取得(de)碩士、博士學曆（或學位）分(fēn)别記80個學分(fēn)、100個學分(fēn)。

第十二條 挂職鍛煉是指到上級機(jī)關、同級機(jī)關和下屬單位（基層）進行的學習鍛煉。挂職鍛煉3個月以上6個月以下記5個學分(fēn)，6個月以上一年以下記10個學分(fēn)，一年以上記20個學分(fēn)。

第十三條 采用其他(tā)方式進行的教育培訓，按有關規定酌情記學分(fēn)。

第三章(zhāng) 學分(fēn)認定

第十四條 學分(fēn)制管理由單位、部門(mén)“一把手”負總責，幹部人事(shì)部門(mén)具體(tǐ)承辦。

第十五條 建立幹部學分(fēn)管理檔案。每次教育培訓結束後，參訓幹部應及時、如(rú)實填寫《幹部教育培訓學分(fēn)登記表》，并提供相(xiàng)關佐證資料報所在單位人事(shì)部門(mén)審核，人事(shì)部門(mén)應根據相(xiàng)關規定審核認定，并将認定結果記入幹部檔案。

第四章(zhāng) 學分(fēn)運用

第十六條 幹部教育培訓考核，一年爲一個考核時段，五年爲一個考核周期。處級幹部在一年内應達到40個以上學分(fēn)，五年内累計(jì)應達到200個以上學分(fēn)（其中，脫産學習應不少于180個學分(fēn)）；科(kē)級及以下幹部在一年内應達到35個以上學分(fēn)，五年内應達到175個以上學分(fēn)（其中，脫産學習應不少于160個學分(fēn)）。

第十七條 幹部在規定時間内完成規定學分(fēn)的爲“合格”，超出規定學分(fēn)5%以上的爲“優秀”。凡達到“合格”、“優秀”的，由單位人事(shì)部門(mén)頒發《教育培訓合格（優秀）證書(shū)》，達不到者爲“不合格”。

第十八條 學分(fēn)考核結果作爲領導班子考核和幹部選拔任用、年度考核、評優表彰的重要依據之一。學分(fēn)考核不合格達三分(fēn)之一及以上的單位或部門(mén)，領導班子和主要負責人不能評爲先進；達不到規定要求的幹部，年度考核不能确定爲優秀等次，不能被評爲優秀或先進，一般不能提拔使用。

第五章(zhāng) 附 則

第十九條 本辦法由廳人事(shì)處負責解釋。

第二十條 本辦法自(zì)發布之日(rì)起施行。